하랑솔루션← 컨설팅 분야5단계 진단으로 받을 수 있는 지원금과
탈락 사유를 함께 확인합니다.
5단계 진단. 명부 → 채용 → 기존직원 → 근무방식 → 리스크
리스크 먼저. 권고사직·중복·기한 문제 점검
기한 관리. 다음 신청 시기를 놓치지 않게
채용 예정인 대표님. 청년·고령자 채용 전
육아휴직 직원이 있을 때. 소급 가능 여부 확인
지원금을 받아 본 적 없을 때. 놓친 것이 없는지
상담 후 비용 안내. 진단 결과를 보고 결정
솔직한 안내. 지급 여부를 장담하지 않습니다
하랑솔루션
5단계 진단, 신청, 기한 관리까지
비용
상담 후 안내
될지 안 될지보다 ‘무엇부터 할지’가 먼저입니다. 대표님 자료를 보고, 지금 할 수 있는 일부터 솔직하게 말씀드리겠습니다.
2026년 고용노동부 지원금 지침 기준 예시 · 지원금 종류와 요건은 해마다 바뀝니다.
2026.09.01 헤럴드경제 · 고용노동부 예산안
지원이 늘어날 때 우리 회사 명부부터 점검하세요.
2027년 예산은 정부안이며 국회 심의에서 바뀔 수 있습니다.
| 단계 | 확인하는 것 |
|---|---|
| 1. 명부 확인 | 직원 수, 생년월일, 입사일, 고용보험 |
| 2. 신규채용 | 최근·예정 채용으로 받을 수 있는 지원금 |
| 3. 기존직원 | 육아휴직, 출산, 고령 직원 관련 지원금 |
| 4. 근무방식 | 유연근무, 정규직 전환 등 근무 변화 |
| 5. 리스크 점검 | 권고사직, 중복 수급, 기한 문제로 탈락하지 않는지 |
앞 단계에서 찾은 후보를 마지막 단계에서 다시 점검합니다.
왜 필요한지 설명드리고 받습니다.
“이미 지난 일이라
이제는 못 받겠죠?”
NO!
직원 복지와 대표·임직원 보장을 위한 보험 설계도 안내해 드려요. 가입은 선택이에요.
해당하지 않는 항목이 있어도 상담에서 방법을 함께 찾아봅니다.